Перспективы обучения на лифтостроительном заводе

На Серпуховском лифтостроительном заводе открылись перспективы для освоения новой специальности благодаря программе наставничества.

Михаил Назаров за пять месяцев прошел путь от стажера до квалифицированного рабочего, отметив, что работа требует базовых знаний.

«Работа несложная, но требует базовых знаний. Здесь научишься читать чертежи, считать и визуализировать будущие детали. С помощью наставника я быстро всему обучился», — делится Михаил.

Наставник Денис Кадышев подчеркивает важность желания учиться и готов передать свои знания по работе на современных станках.

«Главное — желание учиться. Я готов передать свои знания и помочь освоить работу на современных станках и роботизированных комплексах», — раскрывает секреты успешного обучения Денис Кадышев, наставник с многолетним опытом.

Денис работает на заводе с 2013 года и подготовил более пяти специалистов.

«Наставничество — ключ к эффективному труду, оно помогает новичкам адаптироваться и освоить технологии под руководством опытных специалистов», — отмечает управляющий СЛЗ Леонид Черноног.

Ранее сообщалось, что с внедрением программы наставничества многие молодые специалисты смогли адаптироваться к новым условиям работы и получить необходимые навыки, что в свою очередь положительно сказалось на производительности завода.

Таким образом, наставничество становится неотъемлемой частью образовательного процесса на заводе, позволяя молодым работникам развиваться и достигать новых высот в своей профессии.