Российских работодателей могут обязать сокращать рабочий день из-за жары

Нижняя палата российского парламента может обязать работодателей сократить продолжительность рабочего дня по требованию сотрудников, если в помещении слишком жарко.

Фото: PxHere.com

Нижняя палата российского парламента может обязать работодателей сократить продолжительность рабочего дня по требованию сотрудников, если в помещении слишком жарко. Соответствующий законопроект внесут на рассмотрение Госдумы 4 августа.

«Работодатель по требованию работника обязан сократить рабочий день (смену): при температуре воздуха +28,5 градуса — на один час; при температуре воздуха от +28,6 градуса до +29 градусов — на два часа; при температуре воздуха от +29,1 градуса и выше — на четыре часа»,

— отмечается в проекте закона.

С принятием поправок власти намерены защитить сотрудников от теплового излучения и сохранить благоприятные условия работы. В соответствии с действующими рекомендациями Ропотребнадзора, гражданам разрешается сократить работу на час при температуре +28,5 градуса, на два часа — при +29 градусов, и на четыре часа, если воздух прогрелся до +30,5 градуса и выше. В случае одобрения законопроект дополнит статью 92 Трудового кодекса России. Там появится основание для сокращения рабочего дня при условии высоких температур воздуха.

Денис Садкевич

Последние новости

Новые налоговые льготы для граждан России при оформлении жилищных займов

Президент России подписал законопроект, освобождающий заемщиков от уплаты НДФЛ на материальную выгоду.

Польза чая: Как правильно употреблять напиток для здоровья

Эксперт рассказала о лучших сортах чая и правилах его употребления.

Недовольство родителей Балашихи тестированием детей на наркотики в школе

Местные жители выражают недовольство по поводу отсутствия согласия на тестирование.

Преобразователь частоты

Все преобразователи проходят контроль и имеют сертификаты с гарантией

На этом сайте представлены актуальные варианты, чтобы снять квартиру в Тихорецке на выгодных условиях

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *